記事には、「在宅リモート」勤務で引きこもっている状態から今後、「在宅＋出社」勤務に変わるであろう、その時に、「在宅リモート」ながらも、出社している上司に、きちんと好印象をアピール／印象付けできるように、克服するコツが書いてありました。
ガンバっている人は、ちゃんと伝わるように主張しなければなりませんし、
そこそこガンバっている人は、気持ち “ 余分 ” にアピールして伝えねばなりません。笑
はっきり言って、接触回数と接触時間が多くなれば多いほど、印象は記憶に留まると、思われるのですが・・・
「職場におけるパーソナルブランディング」について研究を重ねた専門家が、
４つの重要な戦略を紹介してくださっていたので、よけときます。
・〇〇以上の成果を出す＜内容もそうだけど、早く返すことも大事だと思う＞
・〇〇だけの取引関係にならない＜居るときだけ繋がってると、雑談などの交わり不足に＞
・〇〇〇にオフィスに顔を出す＜強制的に印象(爪痕)を残しておくことですね＞
・「一緒に〇〇〇〇〇人」になる＜そこに居なくても、仲間だよという雰囲気を持続させる＞
やっぱり、「百聞は一見にしかず」とはよく言ったもので、見えるところ、見えないところで、おせっかいとちょっかいを出し続けることに、意識を向けましょう。
「仕事しています」と同時に、「僕はここに居ます！」のアピール も 大事なようで。
在宅勤務中に自分の貢献をチームに示す4つの戦略
＜自己成長を加速させる ＞
https://www.dhbr.net/articles/-/7972